Materi Lengkap untuk Pemahaman Komprehensif

📚 A. Pengertian Upah dan Dasar Hukum

1. Definisi Upah

Upah adalah hak pekerja/buruh yang diterima dan dinyatakan dalam bentuk uang sebagai imbalan dari pengusaha atau pemberi kerja yang ditetapkan dan dibayarkan menurut suatu perjanjian kerja, kesepakatan, atau peraturan perundang-undangan.

Contoh Perhitungan Upah:

Seorang karyawan dengan gaji Rp 5.000.000 per bulan plus:

  • Tunjangan transportasi: Rp 500.000
  • Tunjangan keluarga: Rp 300.000

Total upah yang diterima: Rp 5.800.000

2. Dasar Hukum

  • UU RI No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan
  • PP RI No. 36 Tahun 2021 tentang Pengupahan
  • Keputusan Presiden RI No. 107 Tahun 2004 tentang Dewan Pengupahan

⚖️ B. Kebijakan Pengupahan Menurut PP RI No. 36 Tahun 2021

1. Upah Minimum +

Penetapan upah minimum sebagai batas bawah pembayaran upah.

Contoh Upah Minimum 2024:

  • UMP DKI Jakarta: Rp 5.067.000
  • UMK Bandung: Rp 3.950.000
2. Struktur dan Skala Upah +

Pengelompokan upah berdasarkan jenjang jabatan, masa kerja, dan kompetensi.

Jabatan Masa Kerja <1 th 1-3 th 3-5 th >5 th
Staff Rp 4.500.000 Rp 5.000.000 Rp 5.500.000 Rp 6.000.000
Supervisor Rp 6.500.000 Rp 7.200.000 Rp 7.800.000 Rp 8.500.000
Manager Rp 9.000.000 Rp 10.000.000 Rp 11.000.000 Rp 12.000.000
3. Upah Kerja Lembur +

Tambahan upah untuk kerja di luar jam normal.

Contoh Perhitungan Lembur:

  • Jam pertama: 1,5 x upah per jam
  • Jam berikutnya: 2 x upah per jam
  • Upah per jam: Rp 30.000

Lembur 3 jam = (1,5 × 30.000) + (2 × 30.000 × 2) = 45.000 + 120.000 = Rp 165.000

📊 C. Faktor yang Mempengaruhi Sistem Upah

1. Permintaan dan Penawaran

Penawaran > Permintaan: Banyak lulusan SMA, lowongan terbatas → upah rendah

Permintaan > Penawaran: Sedikit ahli IT, banyak lowongan → upah tinggi

2. Keterampilan dan Keahlian

  • Operator produksi: Rp 3.5 - 4.5 juta
  • Programmer: Rp 8 - 15 juta
  • Data Scientist: Rp 12 - 25 juta

3. Kebijakan Pemerintah

  • Upah minimum
  • Insentif pajak
  • Program pelatihan

💼 D. Sistem dan Jenis Upah

1. Sistem Berdasarkan Waktu

a. Upah per Jam

Upah per Jam = Upah Sebulan ÷ Total Jam Kerja Bulanan

Contoh:

  • Upah bulanan: Rp 4.500.000
  • Jam kerja: 8 jam/hari × 21 hari = 168 jam/bulan
  • Upah per jam: 4.500.000 ÷ 168 = Rp 26.785 per jam

b. Upah Harian

Perhitungan:

  • 6 hari kerja/minggu: Upah bulanan ÷ 25
  • 5 hari kerja/minggu: Upah bulanan ÷ 21

Contoh:

  • Upah bulanan: Rp 4.200.000
  • Sistem 5 hari: 4.200.000 ÷ 21 = Rp 200.000 per hari
  • Sistem 6 hari: 4.200.000 ÷ 25 = Rp 168.000 per hari

c. Upah Bulanan

Dibayar tetap tiap bulan dengan tanggal pembayaran konsisten

Contoh: Gaji pokok Rp 5.000.000 dibayar tiap tanggal 25

2. Sistem Berdasarkan Hasil (Output)

Contoh:

  • Penjahit: Rp 5.000 per potong
  • Penyortir dokumen: Rp 100 per lembar
  • Pemetik teh: Rp 2.000 per kg

3. Upah Borongan

Contoh Proyek Perbaikan Rumah:

  • Nilai kontrak: Rp 15.000.000 untuk 2 bulan
  • Target: Renovasi 3 kamar
  • Pembayaran: 40% di awal, 30% progres, 30% akhir

🏛️ E. Mekanisme Penetapan Upah Minimum

1. Dewan Pengupahan

Struktur tripartit (pemerintah, pengusaha, pekerja):

  • Depenas (Dewan Pengupahan Nasional)
  • Depeprov (Dewan Pengupahan Provinsi)
  • Depekab/Depeko (Dewan Pengupahan Kabupaten/Kota)

2. Upah Minimum Provinsi (UMP)

Faktor Penentu:

  • Daya beli masyarakat
  • Penyerapan tenaga kerja
  • Median upah
  • Pertumbuhan ekonomi

3. Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)

Karakteristik:

  • Nilai ≥ UMP
  • Mempertimbangkan kondisi spesifik daerah
  • Ditentukan setelah UMP

Contoh Perbandingan 2024:

  • UMP Jawa Barat: Rp 1.950.000
  • UMK Bandung: Rp 3.950.000
  • UMK Bekasi: Rp 4.650.000

📋 F. Studi Kasus Penerapan Sistem Upah

Kasus 1: Perusahaan Manufaktur

Sistem: Waktu + Prestasi

  • Gaji pokok: Rp 4.500.000
  • Tunjangan: Rp 1.200.000
  • Bonus produksi: Rp 500.000 - 2.000.000

Total: Rp 6.200.000 - 7.700.000

Kasus 2: Perusahaan IT

Sistem: Projek Based

  • Gaji tetap: Rp 8.000.000
  • Bonus proyek: 10-20% nilai kontrak
  • Tunjangan sertifikasi

Total: Rp 10.000.000 - 15.000.000

Kasus 3: Usaha Kecil

Sistem: Harian + Insentif

  • Upah harian: Rp 75.000
  • Uang makan: Rp 15.000
  • Insentif target: Rp 25.000

Total: Rp 115.000 per hari

✍️ G. Latihan Sistem Pengupahan

Uji Pemahaman Anda tentang Sistem Pengupahan

Latih pengetahuan Anda dengan berbagai jenis soal dan studi kasus untuk menguasai materi sistem pengupahan secara menyeluruh.

Soal pilihan ganda tentang peraturan pengupahan
Studi kasus perhitungan upah dan lembur
Analisis penetapan upah minimum
Simulasi sistem pengupahan di perusahaan
Evaluasi hak dan kewajiban pekerja
Kuis interaktif dengan skor real-time

Contoh Soal Latihan

Soal 1:

Berdasarkan PP RI No. 36 Tahun 2021, upah minimum provinsi (UMP) ditetapkan oleh:

  • A. Menteri Ketenagakerjaan
  • B. Dewan Pengupahan Nasional
  • C. Gubernur
  • D. Bupati/Walikota

Jawaban: C. Gubernur

Soal 2:

Seorang pekerja dengan upah bulanan Rp 4.800.000 bekerja dalam sistem 5 hari seminggu. Berapakah upah hariannya?

Perhitungan: Rp 4.800.000 ÷ 21 = Rp 228.571 per hari

Soal 3:

Jelaskan perbedaan antara Upah Minimum Provinsi (UMP) dan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK)!

Jawaban: UMP ditetapkan untuk seluruh provinsi dengan mempertimbangkan kondisi ekonomi provinsi, sedangkan UMK ditetapkan untuk kabupaten/kota tertentu dengan nilai lebih tinggi dari UMP dan mempertimbangkan kondisi spesifik daerah tersebut.